科级干部是医院各项工作的推动者和落实人，中层干部的能力和水平反映着一个医院管理水平。为进一步落实党委主体责任，提振管理队伍精气神和工作能力。从正月初八开始，医院党委开展了对科级干部为期两周的“谈心谈话”活动。

谈心谈话现场

    医院党委对此项工作进行了周密安排，谈话时间不少于一个小时，以确保与每一位科级干部谈心谈话取得实效。医院党委书记张忠太、院长李忠原及分管领导亲自参加对每一名科级干部的谈心谈话，并且对谈话内容都进行详细记录并在会后逐一落实。

党委书记张忠太与中层干部谈心谈话

院长 党委副书记李忠原与中层干部谈心谈话

纪委书记马秀梅与中层干部谈心谈话

    谈话过程中，党政领导和中层干部保持着坦诚交流，推心置腹、开诚布公态度。每一位科级干部将2018年工作中不足和感悟，2019年的工作计划与实施措施进行详细的汇报交流，尤其是存在的困难与需要解决的问题。党委书记和院长凭借着他们多年的管理经验和高超的政策理论水平对每位科级干部取得的成绩给予肯定，对工作中存在的问题和不足，实事求是地指出，帮助对方深刻剖析自我，认识自我，切实查找问题。谈心谈话活动形式上是谈，更重在整改和管理创新。院领导围绕职责任务、履职要求、努力方向等对谈话对象提出了积极的、合理的、有建设性的意见和建议，并明确了具体整改措施、整改目标、整改要求等。  

    “磨刀不误砍柴工”。此次谈心谈话，必能提升了中层干部队伍的工作能力、凝聚力和执行力，医院党委还要在以后很长的时间内在抓落实、抓创新、抓提升上下功夫，切实增强了全院科级干部的担当意识、责任意识和危机意识，要求全院中层干部要建立以问题为导向，克服本领恐慌，创新工作方法，为全院各项工作提档升级，实现医院的全面全方位振兴贡献自己的力量。

  财务科科长甄忠利与院领导谈心谈话